Anerkennung & Wertschätzung komplett digital – dennoch menschlich.
Suchen Sie nach den besten Ideen, wie Mitarbeiterwertschätzung wirklich im Arbeitsalltag ankommt? Hier kommen zehn Hidden Hints der LOLYO Mitarbeiter-App, die Unternehmen erfolgreich für gelebte Employee Recognition nutzen und ihre Teams damit spürbar und nachhaltig stärken.
Effektive Anerkennung. Besseres Miteinander. Mehr Motivation.
Hidden Hint #1: MITMACH-Booster für höchste Beteiligung
Der Mitmach-Booster verwandelt jedes Engagement in sichtbare Anerkennung. Likes. Kommentare. Lesebestätigungen. Umfragen. Formular-Abgaben. Aktiv gepostete News.
- Jeder Klick wird zum „Ich sehe dich“.
- Jede Beteiligung wird belohnt.
- Jede Aktivität sammelt wertvolle Punkte.
Spielerische Motivation, die Teamzusammenhalt stärkt.
Hidden Hint #2: Goodie-Store = Wertschätzung zum Anfassen
Punkte sammeln und gegen Belohnungen eintauschen: Von Mini-Goodies bis zu echten Highlights.
- Motivation wird messbar.
- Beteiligung wird spielerisch.
- Das Team fühlt den Impact sofort.
Hidden Hint #3: Newsfeed-Auszeichnungen mit Wirkung
Die aktivsten Mitarbeitenden sichtbar würdigen – direkt in Newsfeed der App.
Zum Beispiel:
- „Aktivster Kollege des Monats“
- „Beste Zusammenarbeit“
- „Höchstes Engagement“
- „Wenigste Fehlzeiten“
- „Smile-Award“
Zusätzlich auch live auf der Bühne bei Firmenevents.
Digital + persönlich = maximale Wirkung.
Hidden Hint #4: Peer-2-Peer Recognition – der geheime Kultur-Booster!
Wenn Anerkennung nicht nur von der Führungsebene kommt, sondern aus dem Team selbst, dann hat man einen echten Booster der Unternehmenskultur.
So geht’s:
- Kolleg:innen nominieren einander über Formulare oder Pinnwand-Posts
- Das Team stimmt mit Likes ab
- LOLYO macht die Ergebnisse sichtbar
Mehr Miteinander entsteht dort, wo Menschen sich gegenseitig feiern.
Hidden Hint #5: Lernfortschritte sichtbar machen
Viele Unternehmen unterschätzen, wie stark Weiterbildung motiviert, wenn sie gesehen wird.
LOLYO Learning vergibt Anerkennung für:
- Trainings
- Zertifizierungen
- eLearning-Ziele
- Workshops
Lernfortschritt wird so zu Motivation.
Hidden Hint #6: Werte leben statt nur drüber sprechen
Integrität. Mut. Kundenfokus. Respekt.
LOLYO kann Werte-Momente tracken, sichtbar machen und feiern.
Beispiel:
„Deine ehrliche Rückmeldung gestern zeigt echten Mut – danke dafür!“
So wird Unternehmenskultur greifbar.
Hidden Hint #7: Kultur-Engagement stärken
Teilnehmer:innen bei Events, Mentoring, Ideenfindung oder Feedback-Runden erhalten automatisch Anerkennung.
Das motiviert:
- aktiv mitzuwirken
- Verantwortung zu übernehmen
- die Kultur aktiv zu prägen
Hidden Hint #8: Produktivitäts-Momente nicht verpuffen lassen
Wenn jemand:
- Aufgaben besonders schnell erledigt,
- viele Tickets erledigt,
- konstant verlässlich arbeitet,
- im Stress freundlich bleibt…
… dann erkennt LOLYO das und schickt wertschätzende Botschaften.
Leistung bekommt die Bühne, die sie verdient.
Hidden Hint #9: Die kleinen menschlichen Momente – endlich sichtbar
Die Employee Recognition Tools machen sogar „weiche“ Anerkennung messbar:
- Hilfsbereitschaft
- Freundlichkeit
- gute Stimmung im Team
- Humor & Herz
- Zwischenmenschliche Highlights
- Genau jene Dinge, die Teams zusammenhalten.
Hidden Hint #10: Der WertschätzungsBOT – Ihr automatischer „Danke“-Assistent
LOLYO kann Wertschätzung vollautomatisch auslösen. Perfekt für Momente, die sonst im Alltag untergehen würden.
Beispiele:
- „Willkommen im Team!“ beim ersten App-Login
- Glückwünsche bei Trainingsabschlüssen
- Anerkennung bei hoher Aktivität
- Botschaften für besondere Leistungen
- Badges für Engagement
Danke für Umfragen, Events & Ideen
Automatisch. Persönlich. Wirkungsvoll.
Beispiele für automatisierte Employee Recognition:
| Kategorie | Typische Anlässe | Beispieltext (für Feed/Bot) |
| Leistung & Ziele | Monats-/Quartalsziele, KPIs, Projektmeilensteine, Innovationen | „Wow! Du hast dein Monatsziel zu 120 % erreicht. Großartige Arbeit – danke für deinen Einsatz!“ |
| Teamwork & Verhalten | Unterstützung anderer, Zusatzaufgaben, positive Konfliktlösung | „Danke, dass du gestern spontan im Teammeeting eingesprungen bist – das hat allen geholfen!“ |
| Lern- & Entwicklungsfortschritte | Trainings, Workshops, Zertifizierungen | „Gratulation zum abgeschlossenen Cybersecurity-Training! Wieder ein Schritt nach vorne .“ |
| Werteorientierte Momente | Integrität, Mut, Kundenfokus, Respekt | „Deine ehrliche Rückmeldung im Meeting gestern zeigt echten Mut – danke dafür!“ |
| Persönliche Anlässe | Jubiläum, Geburtstag, Beförderung, erster Arbeitstag | „Happy 3-jähriges Firmenjubiläum! Danke, dass du Teil unseres Teams bist.“ |
| Tätigkeits-/Leistungsorientiert | Hohe Produktivität, Pünktlichkeit, schnelle Reaktion | „Du hast diese Woche alle Aufgaben abgeschlossen – starke Leistung!“ |
| Engagement & Kultur | Teilnahme an Events, Umfragen, Mentoring, Innovationsideen | „Danke, dass du an der Mitarbeiterbefragung teilgenommen hast – deine Meinung zählt!“ |
| Menschliche Momente | Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft, Teamstimmung | “Dein freundlicher Umgangston fällt auf – danke, dass du die Atmosphäre positiv prägst!“ |
Die Vorteile für Unternehmen auf einen Blick
- Mehr Teamgefühl & Zusammenhalt: Alle sehen, wer sich engagiert – fördert gegenseitige Anerkennung.
- Motivation & Engagement: Regelmäßige, sichtbare Wertschätzung steigert Produktivität und Einsatzbereitschaft.
- Skalierbar & transparent: Anerkennung unabhängig von Standort, Schicht oder Arbeitsmodell.
- Messbar & steuerbar: Admins sehen Auswertungen, Statistiken und KPIs für Engagement und Beteiligung.
- Unternehmenskultur & Employer Branding: Positive Erlebnisse im Unternehmen werden sichtbar – positiv für Recruiting & Mitarbeiterbindung.
So funktioniert die Umsetzung mit LOLYO
- Mitmachen & Punkte sammeln: Mitarbeitende erhalten Punkte für jede Form von Interaktion.
- Auszeichnen & feiern: Monatliche News-Postings, persönliche Botschaften und Live-Events.
- Peer-to-Peer: Kolleg:innen nominieren sich gegenseitig – einfach per Formular oder Pinnwand-Post.
- Automatisieren & personalisieren: Wertschätzungsbot versendet Nachrichten, Badges oder Punkte für besondere Leistungen oder persönliche Momente.
- Messen & optimieren: Dashboard zeigt Beteiligung, Engagement und die beliebtesten Aktionen – für datenbasierte Entscheidungen.
Fazit: Mit LOLYO ist Wertschätzung nicht nur eine Floskel, sondern sichtbar, messbar und erlebbar. Unternehmen schaffen dadurch:
- Mehr Miteinander
- Mehr Motivation
- Mehr Beteiligung
- Mehr Teamgefühl
Die App verbindet spielerische Elemente, Automatisierung, Peer Recognition und persönliche Anerkennung zu einer modernen Employee-Experience-Lösung. Damit profitieren nicht nur die Mitarbeitenden – sondern das gesamte Unternehmen.
JETZT ausprobieren, wie die Mitarbeiter-App LOLYO Ihre Wertschätzungskultur digital, sichtbar und messbar macht.
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